7 月骄阳似火，金彩汇科技园内迎来了一群活力四射的新成员 —— 来自金彩汇高层辅导人母校长江大学以及中国石油大学的应届毕业生。

这群萎靡不振的年轻人以管培生的岗位入职，为如火如荼的制作业新增了新鲜血液。入职初期，金彩汇人力资源部自出机杼地铺排了一场短期“军训”，骄阳之下，这群初出象牙塔的职场新兵，已然燃起这一代年轻人的光线。

为了让管培生急剧融入企业与职场，金彩汇又量身定制了详尽的“轮岗制度”和“导师孵化打算” 。

一方面，选取轮岗制度，让初入社会的管培生丰硕工作经验，熟悉金彩汇各个岗位的设置以及工作内容，为后续正式确定职能岗位做知识储蓄和经验堆集，另一方面，金彩汇也凭据他们的将来发展方向为每一位管培生指派了孵化导师，旨在从生涯上、、、规章制度上急剧援手他们综合提升，加快适应从学堂到职场的“丝滑”转场。

在金彩汇的出产车间内，管培生依照分组分周期学习金彩汇产品和设计道理，各类自研自产的管阀整齐排布在机柜里，组成了集成化水平高、、、职能丰硕的井口安全节制设备，在CNC和零部件装配部门，各人明显地相识到定制的原资料加工成配件再组装成流体节制部件的过程。

“我们要的不是单一的求职者，而是能带着产业思想毕业的创新者”，金彩汇掌管这次管培生造就项主张人力资源于女士介绍到，公司赐与了6个月的学习期，从车间实操到项目仿照再到办公利用，但愿能将他们在校所学与企业利用有最大化的结合。

早在去年4月，金彩汇与长江大学就进行了校企合作的授牌典礼，官宣成为长江大学毕业生实习基地，去年12月，长大多位校辅导走访金彩汇，就进一步深入校企合作和落地施前进行索求，今年7月，第一批管培生打算落地成功，校企合作进一步实现闭环，产教研融合迎来新阶段。

“我们但愿通过企业与长大的人才链接，不休为企业注入新鲜血液，也愿意为母校的优良毕业生就业，尽菲薄社会责任，更但愿能阐扬企业能量，援手教育链与产业链真正同频共振！！”金彩汇总经理彭总对于这次管培生入职，如是说道。

如今在金彩汇的车间里，这群年轻身影正用校企共育的创新基因，为新型制作业注入奔涌的后浪力量。等待他们与金彩汇一路，为行业创制更多惊喜。